"Leren als middel voor wendbare en innovatieve organisaties." - Els Minner, founder
Els Minner schreef het boek Levenslang leren op de werkplek. Leren als middel voor wendbare en innovatieve organisaties. Tijdens het boeklanceringsevent op 19/9/2024 gingen we in op vragen als: Hoe kan je als organisatie inzetten op Levenslang Leren zonder dat het werk in het gedrang komt? Hoe creëer je meer leergoesting? Hoe spoor je mensen aan om hun persoonlijke ontwikkeling in handen te nemen? Hoe maak je werk van een leercultuur?
Hét Levenslang leren-event van 2024 is reeds achter de rug. In deze podcastaflevering hoor je alvast het 'Pleidooi voor Levenslang Leren' van Els.
Leren en ontwikkeling (L&D) strategisch inzetten levert diverse voordelen op, zoals gemotiveerde medewerkers, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out.
Het boek omschrijft wat het belang is van levenslang leren op de werkplek en hoe organisaties hiermee concreet aan de slag kunnen. Het biedt hr-professionals, ondernemers en leiders een concreet stappenplan om een leercultuur te creëren die bijdraagt aan de groei van mensen én de ambities van de organisatie. Hierbij dient het Room Without A Roof-model als fundament. 'Levenslang leren op de werkplek' biedt bovendien inspiratie om de wettelijke opleidingsverplichtingen voor organisaties om te zetten naar leerinitiatieven met impact.
Het boek werd uitgegeven bij Lannoo Campus. Het voorwoord werd geschreven door Simon Beausaert, Prof. L&D in Organisations aan Universiteit van Maastricht. Er werden ook getuigenissen opgenomen van Randstad, Equans, Buseloc, Aquafin & Torfs.
Veel L&D-professionals ervaren het als een uitdaging om op strategisch niveau een echte meerwaarde te leveren. Het ontbreekt vaak niet aan ideeën, maar wel aan een duidelijke focus en de tijd om initiatieven goed te coördineren. Herken jij dit?
Dit online traject helpt je om je visie op leren te definiëren en het strategisch leerbeleid van je organisatie vorm te geven. Door middel van een 4-stappenplan leer je hoe je prioriteiten stelt voor je leeraanbod en hoe je een opleidingsplan ontwikkelt dat bijdraagt aan de doelen van jouw organisatie. Leen Lievens, manager bij De Opleidingscoach, en Els Minner, expert in L&D-beleidsoefeningen, begeleiden je hierbij en delen concrete voorbeelden. Elke stap bestaat uit een inspirerend gesprek met een inhoudelijke toelichting en hands-on oefeningen. Je kan zelf onmiddellijk aan de slag met de template en het stappenplan. Dit traject is een concrete aanvulling op het boek 'Levenslang Leren op de werkplek'. Bestel dit traject en creëer een L&D-beleid met echte impact!
Een leercultuur creëren, dat begint niet alleen bij het definiëren van een heldere visie op leren. Je kan een leercultuur een duwtje in de rug geven door alvast te analyseren welke elementen van een leercultuur er wél al aanwezig zijn in jouw organisatie. Deze Leercultuur Quickscan geeft je een aanzet om de leercultuur binnen jouw organisatie onder de loep te nemen. De Quickscan hoort bij het boek Levenslang leren op de werkplek (Els Minner, 2024) en heeft enkel als doel om een eerste high level bevraging te doen van de leercultuur in jouw organisatie. Laat je op basis van de scan vooral inspireren om creatief aan de slag te gaan met initiatieven die een leercultuur aanwakkeren.
Els Minner is founder van de Room Without A Roof-groep, keynotespreker en podcasthost. Ze gelooft dat op leren en ontwikkelen geen dak hoeft te liggen. Vanuit haar ruime L&D-expertise en wetenschappelijke inzichten, is het haar missie om meer leergoesting bij mensen aan te wakkeren. Kom meer te weten over Els
Kan Els ook bij jullie het leervirus verder verspreiden?
- Boek een keynote en geef alle aanwezigen een boek als inspirerend geschenk - Plan een workshop, waarin mensen zelf op zoek gaan naar hun persoonlijke leermindset - Nodig Els uit als podcast- of webinargast - Schakel Els in voor een lerend netwerk, ronde tafel of intervisie
Dé podcast over leren en ontwikkelen, bedoeld voor future proof HR-professionals en leidinggevenden.
In haar podcast reikt Els Minner jou concrete thema’s aan om binnen je organisatie te evolueren naar een vernieuwd HR-beleid. Ze begeleidt jou zo tezamen met boeiende Learning & Development gastsprekers in je verdere professionalisering.
Het beloven dus gesprekken vol inspiratie en eye -openers te worden.